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?1、負(fù)責(zé)薪酬日常運(yùn)營工作（工資/獎(jiǎng)金核算發(fā)放，社保公積金運(yùn)營及薪酬數(shù)據(jù)分析等）,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人力成本分析報(bào)告，監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警， 提供優(yōu)化建議； 3、薪酬信息化建設(shè)：優(yōu)化薪酬核算及管理流程，提高核算效率和準(zhǔn)確性； 薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn) 4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，在薪酬解決方案方面提供專業(yè)建議。

?1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（3年以上專職薪酬管理經(jīng)驗(yàn)為佳），零售行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力 3、邏輯思維能力和自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等政策。