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崗位職責(zé)：
1.企業(yè)文化建設(shè)
?負(fù)責(zé)企業(yè)文化的診斷與評(píng)估，通過(guò)員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解企業(yè)文化現(xiàn)狀，分析文化與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度，識(shí)別存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。

?參與企業(yè)文化理念的提煉與優(yōu)化，將企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀等抽象理念轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則和制度規(guī)范，確保文化理念的清晰易懂和可操作性。

?制定企業(yè)文化落地計(jì)劃，將文化理念融入人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等。在招聘中設(shè)計(jì)文化適配度面試問(wèn)題，篩選與企業(yè)價(jià)值觀一致的人才；在培訓(xùn)中開(kāi)發(fā)文化相關(guān)課程，提升員工對(duì)文化的認(rèn)知和認(rèn)同；在績(jī)效評(píng)估中納入文化行為指標(biāo)，激勵(lì)員工踐行企業(yè)文化。

?搭建企業(yè)文化傳播渠道，如內(nèi)部期刊、文化墻、線上社群、員工大會(huì)等，組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，如文化主題月、價(jià)值觀踐行分享會(huì)、優(yōu)秀員工表彰等，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和滲透力。

?處理企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的沖突和問(wèn)題，協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的文化差異，維護(hù)企業(yè)文化的統(tǒng)一性和一致性。

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
?負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，明確團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)和重點(diǎn)。

?組織開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、團(tuán)建游戲、跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，改善團(tuán)隊(duì)氛圍。

?關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的需求和發(fā)展，建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的想法和意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和沖突。

?推動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共同成長(zhǎng)。

?建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作成果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋和激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和績(jī)效水平。

3.部門(mén)協(xié)作與支持
?與公司各部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，了解各部門(mén)對(duì)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需求，提供專(zhuān)業(yè)的支持和指導(dǎo)。

?協(xié)助各部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，提升管理者的團(tuán)隊(duì)管理能力和文化踐行能力。

收集各部門(mén)在企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)和案例，進(jìn)行總結(jié)和推廣，促進(jìn)企業(yè)整體文化氛圍和團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平的提升。
任職要求:

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目或大型團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的成功案例。具有在不同規(guī)?；蛐袠I(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉不同類(lèi)型企業(yè)的文化特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式。

3.能力素質(zhì)
?具備深厚的企業(yè)文化理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的內(nèi)涵和發(fā)展規(guī)律，有較強(qiáng)的文化提煉、整合和創(chuàng)新能力。

?擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，善于設(shè)計(jì)和組織有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

?具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通，建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)問(wèn)題。

?具備較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立策劃和實(shí)施企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

?擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。

?工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。

1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，掌握人力資源管理各模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解組織行為學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)理論知識(shí)。

2.其他要求：持有企業(yè)文化師、人力資源管理師（中級(jí)及以上）等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；具備良好的文字表達(dá)能力和演講能力，能夠撰寫(xiě)文化宣傳材料和進(jìn)行文化宣講。