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一、崗位職責(zé)：
1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)落地：
制定新零售戰(zhàn)略：結(jié)合品牌定位，規(guī)劃線上線下融合的養(yǎng)生茶飲新零售模式（如小程序商城、社區(qū)團(tuán)購(gòu)、聯(lián)名快閃店等）。
細(xì)分市場(chǎng)洞察：聚焦養(yǎng)生茶飲趨勢(shì)（如藥食同源、低糖草本、季節(jié)限定款），主導(dǎo)產(chǎn)品線差異化布局。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：通過(guò)用戶畫(huà)像（如亞健康人群、Z世代養(yǎng)生黨）分析，優(yōu)化SKU結(jié)構(gòu)和定價(jià)策略。
2. 渠道運(yùn)營(yíng)與增長(zhǎng)：
線上渠道：
主導(dǎo)私域流量運(yùn)營(yíng)（微信生態(tài)、社群營(yíng)銷），設(shè)計(jì)養(yǎng)生主題會(huì)員體系（如“中醫(yī)體質(zhì)測(cè)試+茶飲推薦”互動(dòng)）。
拓展電商平臺(tái)（天貓/京東健康類目）、本地生活平臺(tái)（美團(tuán)“養(yǎng)生飲品”專區(qū)）合作。
線下場(chǎng)景：
開(kāi)發(fā)養(yǎng)生特調(diào)茶飲的體驗(yàn)場(chǎng)景（如與中醫(yī)館、瑜伽館聯(lián)名推出“節(jié)氣茶飲套餐”）。
優(yōu)化智慧門(mén)店系統(tǒng)（如AI舌診推薦茶飲、自助沖泡機(jī)）。
3. ?產(chǎn)品與供應(yīng)鏈協(xié)同：
聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)功能性原料（如燕窩、靈芝、羅漢果代糖），確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和成本控制。
策劃養(yǎng)生IP聯(lián)名（如與同仁堂、Swisse合作推出“熬夜急救茶”限量款）。
4. ?用戶運(yùn)營(yíng)與品牌傳播：
打造養(yǎng)生KOC（關(guān)鍵意見(jiàn)消費(fèi)者）體系，通過(guò)UGC內(nèi)容（如“30天養(yǎng)生茶挑戰(zhàn)”）提升粘性。
策劃健康主題事件營(yíng)銷（如邀請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師直播“三伏天茶飲配方”）。
二、任職要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上新零售/快消品經(jīng)驗(yàn)，有養(yǎng)生食品、茶飲、健康管理行業(yè)背景優(yōu)先。
2、成功案例：如主導(dǎo)過(guò)“藥食同源”飲品上市，或從0-1搭建過(guò)健康品類私域體系。
3、技能要求：精通DTC（Direct-to-Consumer）模式，熟悉SCRM工具（如企微、有贊）。
4、具備基礎(chǔ)健康知識(shí)：了解中醫(yī)養(yǎng)生理論、功能性食品法規(guī)（如“藍(lán)帽子”標(biāo)識(shí)應(yīng)用）。
5、用戶洞察：能精準(zhǔn)捕捉養(yǎng)生年輕化趨勢(shì)（如“朋克養(yǎng)生”人群的痛點(diǎn)）。
6、資源整合：具備健康領(lǐng)域資源（藥材供應(yīng)商、醫(yī)療IP、健身KOL）。
7、創(chuàng)新思維：擅長(zhǎng)將傳統(tǒng)養(yǎng)生理念現(xiàn)代化（如將“五色入五臟”轉(zhuǎn)化為視覺(jué)化茶飲設(shè)計(jì)）。