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【崗位職責】：
1、根據(jù)公司要求，協(xié)助開展招聘、培訓、績效考核、薪酬和勞動關系等專業(yè)人力資源管理工作；
2、負責績效考核制度的擬定和完善，和業(yè)務部門共同實施考核制度；
3、維護原有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優(yōu)化；
4、制定培訓、績效考核、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
5、負責安排人員面試、復試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析；
6、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設；
7、負責建立、完善、維護人才庫。

【任職要求】：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，擅長招聘，團隊架構管理，HRBP出身優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作。
4、具備團隊管理和領導能力，能夠激勵和帶領團隊達成目標。

【薪資待遇】：
1、完善的薪酬體系，無責底薪+績效+獎金+年終福利+社保。
2、上班時間：9：00--12:00 ；13:30---18:30（按季節(jié)調整）；休息時間：大小周休息。
3、節(jié)日福利：三八、情人節(jié)、中秋、端午、春節(jié)、生日福利等節(jié)日禮品。
4、團建旅游：每年1-2次外出旅游，不定期部門聚餐。