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一、員工全周期管理
1、辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同并收集相關(guān)資料。????
2、組織新員工培訓(xùn)，安排工作崗位及后續(xù)跟蹤服務(wù)。??
3、處理員工請假、離職、工時核對等事務(wù)。??
二、?現(xiàn)場協(xié)調(diào)與溝通?。
1、調(diào)解工廠與派遣員工之間的合作關(guān)系，穩(wěn)定員工情緒以減少流失率。????
2、實時反饋用工需求，監(jiān)控市場行情并協(xié)助完成招工目標。??
3、可以接受出差
三、?突發(fā)事件處理?。
1、解決員工與工廠的日常矛盾（如勞資糾紛、工作安排沖突等）。??
2、應(yīng)對緊急情況（如安全事故、突發(fā)離職潮等），確保生產(chǎn)連續(xù)性。??
崗位要求
1、溝通協(xié)調(diào)能力?：需同時對接工廠管理層與基層員工，處理多方訴求。??
2、?數(shù)據(jù)分析能力?：熟練使用Excel等工具統(tǒng)計用工數(shù)據(jù)，制作報表。??
3、??行業(yè)知識儲備?：需掌握勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)范等專業(yè)知識。??