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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展同步
2.主導(dǎo)招聘全流程管理。
3.建立完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核覆蓋率。
4.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)發(fā)展，年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率。
5.優(yōu)化薪酬福利體系。
任職要求：
1.45周歲以下人力資源管理相關(guān)專業(yè)或本科以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)
2.精通勞動(dòng)法及地方用工政策。
3.具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作 。
4.熟練使用SAP HR模塊。
5.制造行業(yè)優(yōu)先考慮。