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崗位職責(zé)：
1、維護和拓展招聘渠道，分析各渠道投遞質(zhì)量及成本效益；
2、 建立人才儲備庫，進行人才畫像分析；
3、協(xié)調(diào)用人部門需求，制定招聘計劃；
4、跟蹤招聘周期數(shù)據(jù)（平均到崗天數(shù)、簡歷轉(zhuǎn)化率）； 定期輸出招聘分析；
5、辦理入職手續(xù)及背景調(diào)查，建立招聘檔案并歸檔管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，醫(yī)療器械、非標(biāo)自動化設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握基礎(chǔ)HR數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備多任務(wù)處理能力，良好的服務(wù)意識和抗壓能力。