崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核框架的搭建,完善制度及方案,使其符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求;
2.組織開展年度考核指標(biāo)任務(wù)分解,并組織實(shí)施年度績(jī)效考核各項(xiàng)工作;
3.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,落實(shí)三能機(jī)制的運(yùn)用;
4.制定公司培訓(xùn)管理制度,建立公司各層級(jí)人才的配套培訓(xùn)體系并落實(shí);
5.收集公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,編制培訓(xùn)預(yù)算;
6.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃安排,組織和開展培訓(xùn)工作,并在培訓(xùn)后組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估;
7.建立健全公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,創(chuàng)新內(nèi)訓(xùn)課件,做好監(jiān)督、指導(dǎo)及評(píng)價(jià);
8.負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上大型人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備績(jī)效、培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 持有中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先;
4. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
5. 具備較強(qiáng)的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,邏輯思維其清晰,性格穩(wěn)重踏實(shí)。