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工作職責(zé) 1、體系搭建與落地(35%) 統(tǒng)籌公司全員成長路徑的訓(xùn)練體系設(shè)計，包括框架搭建標準化流程制定、課程內(nèi)容開發(fā)及評估機制優(yōu)化； 主導(dǎo)核心崗位(店長至城市經(jīng)理層級)的勝任力模型建設(shè)，設(shè)計分層級理論課程與實操考核方案，確保能力培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求匹配； 負責(zé)培訓(xùn)課件全生命周期管理(需求調(diào)研-開發(fā)-試講-迭代)； 2、培訓(xùn)管理(35%) 全流程管理培訓(xùn)，包括年度培訓(xùn)規(guī)劃制定、排期協(xié)調(diào)、預(yù)算編制及成本管控； 建立培訓(xùn)SOP管理制度，涵蓋設(shè)備維護、衛(wèi)生、安全合規(guī)等環(huán)節(jié)，保障培訓(xùn)部門高效運轉(zhuǎn)； 3、團隊管理(30%) 負責(zé)培訓(xùn)團隊的梯隊建設(shè)，包括講師選拔、帶教能力培養(yǎng)及績效考核體系搭建,建立跨區(qū)域培訓(xùn)協(xié)作機制。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷； 2、3-5年以上培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗，有跨區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、需具備零食連鎖、零售連鎖，茶飲咖啡品牌或烘焙連鎖行業(yè)總部級培訓(xùn)專業(yè)和管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)運營指標以及策略。