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1. 根據公司戰(zhàn)略，設計并優(yōu)化組織架構、部門職能及崗位編制。 定期評估組織效能，提出調整建議（如部門合并/拆分、匯報線優(yōu)化）。
2制定年度招聘計劃，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試、背調、錄用）。 優(yōu)化招聘體系（如面試評估工具、雇主品牌建設）。管理HR團隊，制定部門目標
3 搭建并迭代人力資源制度（考勤、薪酬、晉升、獎懲等），確保合法合規(guī)。 推動制度宣導與執(zhí)行，違規(guī)處理及時率100%。
4 設計績效考核方案（KPI/OKR），組織周期評估與結果應用。 開發(fā)多元化激勵工具（獎金、股權、榮譽體系），提升人效≥15%。 分析績效數據，為人才梯隊建設提供依據。
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)。 精通招聘，績效，薪酬福利，員工關系等模塊。
2. 7年以上HR全模塊經驗，至少2年管理崗經歷。有從0到1搭建制度/績效體系成功案例。 具備跨行業(yè)或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先；
3.精通《勞動法》《勞動合同法》及地方政策。 熟悉主流績效模型（BSC/KPI/OKR）及薪酬結構設計。
4出色的跨部門協調能力與高層溝通技巧；高度責任心與抗壓能力，具備領導力和團隊凝聚力；