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1、負責(zé)全面主持人事部的日常管理工作，建立健全公司的人事管理制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理職能；
3、負責(zé)制定和完善公司的崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的管理水平和業(yè)務(wù)技能；
7、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作，增強員工對公司的認同感，提升公司品牌形象；8、負責(zé)處理各種與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，確保公司與員工之間的良好關(guān)系。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少一年以上人事主管崗位經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
6、具備優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力和執(zhí)行力；
7、具備高度的責(zé)任心、事業(yè)心、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力；
8、熟練使用各種辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
薪資待遇：面議
工作地點：云南省曲靖市陸良縣中樞鎮(zhèn)四河社區(qū)王頭213號