職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師培訓/輔導服務
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
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1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
工作地點
阜新細河區(qū)遼寧工程技術大學(北校區(qū))
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遼寧生一農(nóng)業(yè)科技有限責任公司
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職位發(fā)布者
李先生/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
遼寧生一農(nóng)業(yè)科技有限責任公司在新技術，新工具，新的社會經(jīng)濟環(huán)境下，形成新的數(shù)字化，生態(tài)化商業(yè)模式，重在解決城市區(qū)和農(nóng)村終端中低端人群的生產(chǎn)生活質(zhì)量提升與場景再造，實現(xiàn)終端生活成本降低，收入提高，消費能力提高以及共同富裕目標。且在數(shù)字化場景下參與上下游反向需求觸達。讓消費終端參與生產(chǎn)。在新場景下，解決農(nóng)村，農(nóng)民，合作社等農(nóng)特產(chǎn)品訂單式市場訴求，形成數(shù)字化管理，讓上下游參與管理。進而達到消費者需求與種養(yǎng)數(shù)據(jù)直接對接和平衡。實現(xiàn)農(nóng)民可預知收入且不斷增加。打造一萬個農(nóng)特產(chǎn)單品集供，集采。打造10--20萬戶農(nóng)民參與的上市農(nóng)業(yè)科技公司。在新場景下，解決中小微企業(yè)的均衡發(fā)展，釋放中小微企業(yè)市場競爭壓力，專注于質(zhì)量和科技提升，形成良性閉環(huán)螺旋上升。打造新的場景下的新物流模式，拉動有戰(zhàn)略格局的1000家中小微企業(yè)新供應鏈公司上市。讓這些企業(yè)參與市場打造。新的場景下，形成新的商業(yè)服務業(yè)業(yè)態(tài)，進村進戶，讓農(nóng)村和城市商業(yè)場景在新工具和數(shù)字技術下畫等號。且形成新的服務行業(yè)產(chǎn)品。讓上下游參與設計與管理。形成一縣一園區(qū)一團隊，一村一產(chǎn)品一團隊，一社區(qū)一團隊一服務，村里有站，市里有店。通過金融手段，區(qū)塊鏈工具，以眾人之力，打造眾人夢想，用社會的錢投入社會。平臺是所有人的平臺。
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