崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作,負(fù)責(zé)制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施,負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施;
2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門(mén)的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;
3. 負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施;
4. 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;
5. 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境;
6. 制作各部門(mén)工資、提成,按公司要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
7. 負(fù)責(zé)公司行政、人事類(lèi)文件內(nèi)容的審核及發(fā)布;
8. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及公司其他大型活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議;
9. 負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作,協(xié)助做好各部門(mén)員工的績(jī)效目標(biāo)確定,績(jī)效考核打分,績(jī)效反饋等工作,通過(guò)績(jī)效考核和績(jī)效提升的管理行為,幫助組織及員工提升工作績(jī)效;
10. 負(fù)責(zé)外部人員來(lái)訪(fǎng)接待工作,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織、編寫(xiě)公司重大事件。
任職要求:
1. 年齡:40周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè); 2. 五年以上人事行政類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有優(yōu)秀的溝通和談判能力;
3. 擅長(zhǎng)招聘管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模版工作;
4. 熟悉勞動(dòng)政策法規(guī),能在工作中做到良好的應(yīng)用,幫助規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn);
5. 有產(chǎn)業(yè)園、物業(yè)管理等行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。