工作職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌高校就業(yè)服務(wù)站的日常運營管理，涵蓋團隊搭建、項目全周期推進及資源調(diào)配，保障服務(wù)站高效運轉(zhuǎn)。
2. 設(shè)計并落地標(biāo)準(zhǔn)化運營流程與政策體系，優(yōu)化服務(wù)鏈路，提升就業(yè)服務(wù)的響應(yīng)速度與資源匹配效率。
3. 建立就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析機制，通過學(xué)生就業(yè)趨勢、企業(yè)需求等數(shù)據(jù)挖掘商業(yè)機會，迭代業(yè)務(wù)模式。
4. 主導(dǎo)員工績效體系搭建與培訓(xùn)計劃實施，針對性提升團隊的就業(yè)服務(wù)專業(yè)能力與客戶服務(wù)意識。
5. 聯(lián)動高校就業(yè)辦、政府人社部門、企業(yè)合作方及內(nèi)部職能部門，推動跨主體協(xié)同，確保就業(yè)服務(wù)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略對齊。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，管理、商業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源服務(wù)運營相關(guān)管理經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)歷，具備教育或就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動多方資源整合與目標(biāo)達(dá)成。
4. 擁有數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，適應(yīng)快速變化的就業(yè)服務(wù)場景。
5. 具備強領(lǐng)導(dǎo)力與團隊激勵能力，能帶領(lǐng)團隊在高壓環(huán)境下完成服務(wù)指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)。