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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，組織招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試記錄用等全流程；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，社保公積金辦理，推進(jìn)績(jī)效考核體系，制定合理薪酬結(jié)構(gòu)；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)，維護(hù)員工關(guān)系和營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
4、負(fù)責(zé)日常辦公運(yùn)營(yíng)，制定和完善行政管理制度，對(duì)接外部機(jī)構(gòu)，把控行政費(fèi)用預(yù)算。
任職要求：
1、5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，科技、制造等行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備制定制度和優(yōu)化流程能力；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問(wèn)題解決能力，熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)。