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更新于 7月7日
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人事行政副總監(jiān)

7000-9000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師人力資源管理員高級人力資源管理師人力資源服務
崗位要求: 1、熟悉人力資源六大模塊、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系; 2、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備; 3、負責組織培訓，建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，組織培 訓工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術能力，協(xié)調(diào)整體流程實施; 4、結合公司需要，協(xié)助建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5、管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌策劃公司重大活動; 6、負責公司整體企業(yè)文化建設; 7、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;并協(xié)調(diào)整體流程的實施結合公司需要，協(xié)助建立有效的激勵機制和薪酬體系并不斷完善; 8、協(xié)助總監(jiān)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調(diào)好員工勞動關系; 9、協(xié)助各崗位薪酬的最合理的制定，長期不斷的優(yōu)化; 10、協(xié)助各部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性，提出改進建議; 11、監(jiān)督、指導下屬員工的工作，確保人事部工作順利開展并高效完成 12、完成上級領導交辦的其他任務。 13、年齡 35 歲以上。
工作要求: 1、獨立完成年度招聘計劃，通過多渠道招聘，為公司引入關鍵崗位人才，招聘達成率超95% 2、主導搭建人才儲備庫，建立行業(yè)人才梯隊，縮短緊急崗位招聘周期30%。 3、設計并優(yōu)化員工入職培訓體系，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓，新員工試用期通過率提升 25%。 4、制定公司職級體系改革，明確各崗位職級標準與晉升通道，推動內(nèi)部人才有序發(fā)展。 5、制定績效考核方案，結合0KR與KPI考核模式，促進團隊績效提升18%。 6、處理員工勞動糾紛 10 起以上，通過協(xié)商與法律合規(guī)處理，有效維護公司與員工權益 7、統(tǒng)籌員工薪酬體系設計，結合市場調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪資結構，提升員工薪酬競爭力。 8、策劃并組織年度員工滿意度調(diào)查，針對反饋問題制定改進措施，員工滿意度提升15%。 9、搭建員工職業(yè)發(fā)展雙通道，為技術與管理人才提供差異化晉升路徑，核心人才留存率提高20%。 10、定期開展人事數(shù)據(jù)分析，通過離職率、人效等指標優(yōu)化人力資源策略。 11、負責員工檔案管理，實現(xiàn)檔案電子化，提高信息查詢效率與安全性。

工作地點

深圳福田區(qū)新浩e都-A座40層

職位發(fā)布者

李先生/人事

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公司Logo達道工業(yè)科技(廣東)股份有限公司
達道工業(yè)科技（廣東）股份有限公司是一家專注于環(huán)保與科技領域的企業(yè)，成立于2015年，總部位于深圳，系永道控股集團股份有限公司控股子公司。控股公司永道集團創(chuàng)立于2008年，系國家高新技術企業(yè)、國家AAA級信用企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，并入選中國企業(yè)500強、廣東企業(yè)500強等榮譽；集團下轄福建、浙江、江蘇等6個區(qū)域總部及香港、新加坡、德國3個功能總部，擁有39家分公司，已取得授權專利1821項。公司?經(jīng)營范圍與主營業(yè)務?：聚焦節(jié)能環(huán)保、農(nóng)業(yè)科技及現(xiàn)代教育生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，具體包括工程和技術研究、環(huán)保咨詢服務、水氣污染防治服務、海洋環(huán)境監(jiān)測、新能源技術研發(fā)、固廢處置裝備銷售、土壤修復技術服務等；同時涉及數(shù)字技術服務和新材料推廣，賦能生態(tài)環(huán)境管理。公司?市場布局與產(chǎn)品供應?：產(chǎn)品以國內(nèi)市場為主，占比達68%，同時覆蓋東南亞（15%）及東北亞與一帶一路國家（17%），形成全球化供應鏈體系。公司致力于通過科技創(chuàng)新賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，推動綠色可持續(xù)發(fā)展，讓生活更加美好。
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