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職位描述

招聘崗位：人力主管 1人
工作地點(diǎn)： 坦桑尼亞達(dá)累斯薩拉姆市
職位要求：
1.正規(guī)全國統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2.從事人力資源工作3年以上，具有生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先。
3.精通人力資源全模塊（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等），熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及用工政策。
4.具備英語溝通能力（書面及口語）最佳，能獨(dú)立處理跨文化團(tuán)隊(duì)管理事務(wù)。
5.品行端正，無不良嗜好，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門合作意識(shí)。
崗位職責(zé)：
1.制度優(yōu)化：制定和完善人力資源管理制度，確保符合坦桑尼亞當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司戰(zhàn)略需求。
2.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等工作，提升團(tuán)隊(duì)效率。
3.本地化協(xié)作：負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介、社保機(jī)構(gòu)、政府部門對(duì)接，處理用工合規(guī)事宜。協(xié)調(diào)中外員工文化融合，推動(dòng)跨部門溝通與合作。
4.薪酬福利：主導(dǎo)薪資核算、社保繳納及年度調(diào)薪方案，確保合規(guī)性與競爭力。
管理員工考勤、休假及福利體系。
5.其他事務(wù)：完成公司交辦的臨時(shí)性人力資源相關(guān)任務(wù)。
福利待遇：
1.試用期1-3個(gè)月，福利待遇執(zhí)行坦桑尼亞當(dāng)?shù)卣咭蟆?
2.工資薪酬：2000美金/月 + 當(dāng)?shù)卣?guī)定的保險(xiǎn)。
3.公司提供標(biāo)準(zhǔn)食宿（按公司規(guī)定執(zhí)行）。