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崗位職責(zé):
1、人力專業(yè)管理:統(tǒng)籌招聘調(diào)配(解決高端人才尋訪、人崗匹配)、考評(píng)體系(搭建績(jī)效與任職資格標(biāo)準(zhǔn)、處理爭(zhēng)議)、培訓(xùn)開發(fā)(設(shè)計(jì)專項(xiàng)方案、建人才梯隊(duì))、薪酬福利(優(yōu)化體系、保障合規(guī))、員工關(guān)系(處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、落地文化關(guān)懷)，解決各模塊復(fù)雜問(wèn)題。
2、人事行政效率提升:負(fù)責(zé)人事全流程(入職/離職、檔案、考勤)，搭建人事信息系統(tǒng)，優(yōu)化行政流程，保障人力基礎(chǔ)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、組織適配與問(wèn)題解決:分析公司架構(gòu)、文化與業(yè)務(wù)流程，識(shí)別人力短板，提人力配置優(yōu)化建議，支撐組織效能提升。
4、跨部門協(xié)同與政策宣貫:向業(yè)務(wù)部門宣貫人力政策，推動(dòng)落地;建立常態(tài)化溝通，收集痛點(diǎn)，協(xié)同制定專屬解決方案。
5、人力戰(zhàn)略決策支持:分析人力數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、預(yù)算制定提供依據(jù);預(yù)判行業(yè)人力趨勢(shì)，制定應(yīng)對(duì)策略，保障戰(zhàn)略前瞻性。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的操作流程和相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫能力;
4、品行端正，有上進(jìn)心，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng)。