1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，完成個人崗位招聘交付目標，帶領(lǐng)團隊達成招聘目標
2、通過招聘過程數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，主導推動招聘流程優(yōu)惠以及團隊能力建設(shè)，達成招聘各階段指標，包括面試數(shù)量，面試通過率、入職率、人員留存率，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。
3、分析歷史招聘數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化和拓寬招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘平臺、內(nèi)推、社交媒體、校招等，確保人才基數(shù)大、人才質(zhì)量高，各招聘渠道有效滿足公司用人需求。
4、與業(yè)務部門緊密配合，敏銳洞察人才缺口，預判風險，搭建人才梯隊，及時做好人才儲備。
5、負責公司內(nèi)部培訓計劃的制定和執(zhí)行，確保員工技能和知識的持續(xù)提升。
6、設(shè)計和開發(fā)培訓課程，包括入職培訓、技能培訓。
7、定期收集員工對培訓課程的反饋和評價，并根據(jù)反饋和評價對培訓課程進行持續(xù)改進。
1、具備3年以上招聘/培訓經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3、具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關(guān)系。
4、具備硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
5、了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法。
具備優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，細致認真，責任心強。
薪酬福利：
1、包住，公司宿舍條件很nice喔；
2、薪資5-7K
3、大小周休，法定節(jié)假日放假，公司下午茶，公司團建以及各種節(jié)假日禮品。
上班時間：上午9:00-下午5:30 中午12:00-13:30