崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售體系整體人力資源支持工作,對工作結(jié)果負(fù)責(zé);
2.掌握銷售體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況,理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成;
3.從人力角度對銷售部門提供全面支持,保證招聘與人才配置.薪酬.績效.員工發(fā)展.培訓(xùn)與企業(yè)文化.員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;
4.公司企業(yè)文化的傳承和融合,打造良好的溝通渠道與機(jī)制,以保障組織更持續(xù)健康成長;
5.負(fù)責(zé)銷售體系的招聘管理工作,落實(shí)和完成招聘任務(wù);
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織優(yōu)化,人才配置優(yōu)化,保障骨干員工穩(wěn)定;
7.關(guān)注員工發(fā)展,策劃組織相關(guān)培訓(xùn),提升員工的技能和Manager的管理能力;
8.發(fā)現(xiàn)和診斷業(yè)務(wù)部門存在的問題,提供改善建議;
9.根據(jù)上級要求開展HR管理項(xiàng)目。