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一、崗位職責: 1.負責員工招聘全流程工作，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進; 2.協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，維護員工檔案; 3.參與員工培訓、績效考核、員工關系管理等基礎人事工作; 4.協(xié)助制定和完善人力資源相關制度，確保符合勞動法律法規(guī); 5.完成上級交辦的其他行政及人力資源相關工作。 二、任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊及勞動法律法規(guī); 3.熟練使用Office辦公軟件(Excel/Word/PPT)，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力; 4.具備良好的溝通能力、服務意識及團隊協(xié)作精神; 5.工作細致耐心，責任心強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 三、福利待遇 薪資待遇:5000-7000元/月 入職社保、法定節(jié)假日及公司福利、年終獎金工作時間:法定工作日 職位類型:人力資源經(jīng)理/主管