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崗位職責(zé)：

此崗位獨(dú)立負(fù)責(zé)醫(yī)美事業(yè)部人力資源工作，需要能夠接受出差。

對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ，有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

（以上不滿足勿擾）

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配，組織制訂用工制度、人事管理制度等相關(guān)規(guī)章制度和工作程序。 2、人才管理：負(fù)責(zé)招聘工作，收集人才信息，招聘所需人才。組織辦理員工績效考核，審查考核結(jié)果，審批員工薪酬表。同時(shí)，要關(guān)注員工發(fā)展，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，助力員工成長。 3、員工關(guān)系管理：受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決，了解員工需求，建立內(nèi)部溝通渠道，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好關(guān)系。 4、 組織建設(shè)：參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)，確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，對不合理的崗位設(shè)置或分工進(jìn)行調(diào)整。 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地，包括但不限于價(jià)值觀考核體系建立、企業(yè)文化案例及輸出。 6、針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)輸出項(xiàng)目績效優(yōu)化方案，明確項(xiàng)目等級系數(shù)、理清項(xiàng)目績效、項(xiàng)目經(jīng)理績效、項(xiàng)目成員績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分層分級評價(jià)，優(yōu)化項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配規(guī)則，提升項(xiàng)目開發(fā)效率，持續(xù)完善優(yōu)化。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上人事崗位高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備銷售型公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具備營銷人員人力資源管理經(jīng)驗(yàn)為佳，能夠獨(dú)立且擅長營銷人員的薪酬、績效工作，有制度建設(shè)能力; 3、主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作; 4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通、邏輯思維能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 5、對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ，有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、38歲以內(nèi)，男女不限，黨員優(yōu)先