“我們尋找的不僅是一位管理者,更是一位銷售團(tuán)隊(duì)的教練與建筑師。您的核心價(jià)值在于:如何通過賦能每個(gè)人,來贏得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的勝利?!?br>
【崗位職責(zé)】
1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo):主導(dǎo)制定團(tuán)隊(duì)銷售策略,并將整體目標(biāo)科學(xué)分解至個(gè)人,確保團(tuán)隊(duì)方向清晰,全力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長,完成月度/季度/年度銷售目標(biāo)。
2、培訓(xùn)體系搭建與帶教:負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),并持續(xù)開展銷售技能、產(chǎn)品知識(shí)、商務(wù)談判等賦能培訓(xùn);制作培訓(xùn)材料,跟蹤培訓(xùn)效果。
3、過程管理與業(yè)績督導(dǎo):制定并追蹤團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的銷售目標(biāo)與關(guān)鍵過程指標(biāo);通過數(shù)據(jù)分析、陪同拜訪、復(fù)盤會(huì)議等方式,持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)效能。
4、策略落地與優(yōu)化:將公司市場(chǎng)策略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的銷售動(dòng)作,并能在實(shí)踐中不斷優(yōu)化銷售流程與話術(shù)。
5、跨部門協(xié)同:與市場(chǎng)、運(yùn)營等部門協(xié)作,反饋前線信息,共同提升銷售轉(zhuǎn)化率。
【任職要求】
硬性經(jīng)驗(yàn):3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理或銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、教育、快消等To B或線下拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力:
培訓(xùn)與復(fù)制能力:善于總結(jié)方法論,能通過培訓(xùn)將個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)能力。
數(shù)據(jù)分析能力:能通過銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并制定改進(jìn)策略。
出色的溝通與激勵(lì)能力:能夠輔導(dǎo)不同性格的成員,激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志。
關(guān)鍵特質(zhì):強(qiáng)烈的責(zé)任感和目標(biāo)導(dǎo)向,樂于成就他人,業(yè)務(wù)洞察力強(qiáng),能適應(yīng)業(yè)務(wù)初期的挑戰(zhàn)與變化。
【薪酬與發(fā)展】
薪酬結(jié)構(gòu):此崗位薪資需面洽。我們?cè)敢鉃槟母咝劫I單。
發(fā)展前景:明確其為公司銷售體系的核心創(chuàng)始人,業(yè)績卓越者可晉升為銷售總監(jiān),負(fù)責(zé)更大區(qū)域或全盤銷售業(yè)務(wù)。