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崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌管理公司人力資源政策，確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標(biāo)一致。
2. 設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展流程。
3. 監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常運(yùn)作，提高工作效率和員工滿意度。
4. 與業(yè)務(wù)部門合作，提供人力資源規(guī)劃和支持。
5. 解決人力資源管理中的關(guān)鍵問題，包括但不限于員工關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)和組織發(fā)展。
任職要求:
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等核心模塊運(yùn)作。
3.專業(yè)技能
精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保人力資源管理合規(guī)性；
熟練使用Office等辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4.能力素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接團(tuán)隊(duì)成員與業(yè)務(wù)部門；
具備團(tuán)隊(duì)管理能力，可合理分配任務(wù)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能；
擁有數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題、優(yōu)化工作；
問題解決能力突出，可獨(dú)立處理人力資源管理中的復(fù)雜問題；
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。