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一、品牌戰(zhàn)略與規(guī)劃 負責制定品牌中長期發(fā)展戰(zhàn)略，結合中醫(yī)藥文化、茶葉特性及市場趨勢，明確品牌定位（如“藥食同源的健康茶飲”“傳統中醫(yī)藥文化體驗空間”）、核心價值及差異化競爭策略。 主導品牌視覺體系（LOGO、VI、門店空間設計）、文化內核（如中醫(yī)藥典故、養(yǎng)生理念）的升級與落地，確保品牌形象統一且符合目標客群（如養(yǎng)生人群、年輕文化消費者）需求。 統籌品牌年度營銷計劃（含節(jié)日營銷、會員營銷、線上線下聯動），制定預算并監(jiān)督執(zhí)行，推動品牌知名度、美譽度及客戶忠誠度提升。

二、市場運營與業(yè)績增長 主導市場調研與分析，定期輸出行業(yè)趨勢（如藥茶品類增長數據、競品動態(tài)）、消費者畫像（年齡、消費場景、價格敏感度）及需求洞察報告，為產品研發(fā)（如草本茶包、養(yǎng)生茶飲）、定價策略（中高端/大眾消費）提供依據。 統籌連鎖店運營管理，協同區(qū)域經理優(yōu)化門店選址（如商圈、社區(qū)）、陳列標準（中醫(yī)藥文化元素展示）及服務流程（如茶藝師培訓、養(yǎng)生知識講解），提升單店坪效與復購率。 推動線上線下融合（O2O），負責電商平臺（天貓/京東旗艦店）、社交媒體（小紅書/抖音內容運營）及私域流量（會員社群）的運營，實現全渠道用戶增長與轉化。

三、團隊管理與資源整合 搭建并管理品牌運營團隊（含市場策劃、數字營銷、門店督導），制定績效考核標準，推動團隊能力提升（如中醫(yī)藥知識培訓、營銷工具使用）。 協調供應鏈、產品研發(fā)、財務等部門資源，確保品牌策略與產品上市（如季節(jié)限定藥茶）、成本控制（原料采購、門店運營成本）、利潤目標（年度營收增長20%）協同落地。 維護外部合作資源（如中醫(yī)藥協會、茶文化機構、KOL/KOC），通過聯名活動（如“中醫(yī)專家養(yǎng)生講座”“茶旅文化節(jié)”）強化品牌專業(yè)背書與文化影響力。

任職資格：

一、教育背景與行業(yè)經驗 本科及以上學歷，市場營銷、中藥學、食品科學或相關專業(yè)優(yōu)先； 8年以上品牌運營經驗，3年以上連鎖零售（茶飲、食品、中醫(yī)藥健康領域）高層管理經驗，有成功操盤過1-2個知名品牌從0到1或升級案例者優(yōu)先。

二、專業(yè)能力與技能 深度理解中醫(yī)藥文化與茶葉行業(yè)特性，熟悉藥食同源政策（如《按照傳統既是食品又是中藥材的物質目錄》）及市場監(jiān)管要求； 具備敏銳的市場洞察力與數據驅動思維，能熟練使用數據分析工具（如BI、CRM系統）制定品牌策略； 擅長全案營銷策劃，有線上線下整合營銷成功經驗（如社交媒體爆品打造、會員體系搭建）； 優(yōu)秀的跨部門協同與資源整合能力，能推動供應鏈、研發(fā)、門店等多環(huán)節(jié)高效配合。

三、素質與其他要求 熱愛中醫(yī)藥文化與茶文化，具備品牌情懷與創(chuàng)新意識（如將中醫(yī)體質辨識與茶品推薦結合）； 較強的抗壓能力與目標導向，能適應連鎖行業(yè)快節(jié)奏、多區(qū)域管理需求； 良好的溝通表達與團隊領導力，能激發(fā)團隊積極性并推動戰(zhàn)略落地。

特別說明：此崗位代兄弟公司（國企）/子公司（國企）進行招聘，成功應聘者將與代招公司（國企）直接簽訂勞動合同，并享受該公司提供的福利待遇。