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一，崗位職責
1.負責公司招聘流程的規(guī)劃與實施，包括但不限于招聘計劃制定、招聘渠道拓展及維護、面試安排與評估等。
2.負責招聘團隊的日常管理與培訓(xùn)，提升團隊整體招聘效率與質(zhì)量。
3.分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果，確保公司人才需求得到及時滿足。
4.協(xié)調(diào)各部門溝通，了解用人需求，為公司提供人力資源支持。
5.定期進行招聘效果評估，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
二，崗位要求
1.具備3年以上一線招聘經(jīng)驗，尤其在傳媒行業(yè)有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.熟悉各類招聘渠道，能夠有效利用社交媒體、招聘網(wǎng)站等平臺進行招聘。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成招聘任務(wù)。
4.有創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合公司實際情況，提出有效的招聘策略和方法。
三，性別不限，年齡27-35歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。