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【第二季度開工新崗位，待遇更好，福利更優(yōu)，工作更穩(wěn)定】
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【崗位薪資】
高薪透明、多重激勵
1、全勤獎勵500元/月，月薪6800-1萬+
2、長白班崗位，在配備空調(diào)的室內(nèi)辦公室工作
3、周末雙休、入職即配備辦公專用電腦及辦公用品
‘’福利全覆蓋‘’
1、五險一金+補充商業(yè)保險；帶薪年假（20天）；
2、“成長基金”：每年10000元用于技能培訓(xùn)/考證，
3、團隊旅游、生日會、月度團建、燒烤、卡拉ok
4、年度體檢；節(jié)日禮包；生日禮包、下午茶咖啡水果
5、設(shè)有茶水間和休息室，長期免費供應(yīng)熱水和咖啡
6、設(shè)有年終獎；全年享有5000+的法定節(jié)假日津貼
7、每月還設(shè)有各種員工激勵方案，涵蓋實物獎勵、現(xiàn)金獎勵以及培訓(xùn)機會等。
8、入職即簽訂正式勞動合同。公司每月組織豐富多彩的活動，包括團建、聚餐、旅游、露營、運動會以及電競比賽等。
【崗位職責】
1、通過電話、郵件、在線聊天等多種渠道響應(yīng)客戶溝通
2、咨詢了解客戶需求，記錄并跟客戶反饋問題的處理進度
3、整理客戶反饋參與客戶數(shù)據(jù)分析，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部智能系統(tǒng)
【晉升通道】
專業(yè)路徑：初級-中級-高級-主管-經(jīng)理……
橫向發(fā)展：可轉(zhuǎn)崗行政，培訓(xùn)師，人事，數(shù)據(jù)分析師，IT、產(chǎn)品運營等崗位；
管理層培養(yǎng)計劃：年度選拔優(yōu)秀員工進入“管培生計劃”，享受定制化晉升輔導(dǎo)
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