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崗位職責(zé)
一、招聘計(jì)劃與執(zhí)行
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，分析并編制年度人員招聘計(jì)劃
2.負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作按時(shí)按質(zhì)完成。
二、渠道開發(fā)與維護(hù)
1.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)渠道、校園渠道、獵頭渠道等，以滿足公司的人才需求。
2.關(guān)注市場信息，進(jìn)行渠道創(chuàng)新，引進(jìn)新的人才資源。
三、招聘對象
1.城市業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的外賣&團(tuán)購業(yè)務(wù)BD人員和業(yè)務(wù)基層管理人員。
2.城市配送團(tuán)隊(duì)的外賣騎手和配送站長管理人員；
四、應(yīng)聘人員要求
1.具備行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上，優(yōu)秀者可放寬；
2.面試通過后前三天有試崗要求，面試通過3-5人；
五、招聘流程管理
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率。
2.負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、錄用、安置等工作的執(zhí)行，確保流程順暢。
六、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
1.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建，激勵(lì)考核團(tuán)隊(duì)招聘達(dá)成率，制定激勵(lì)方案。
2.協(xié)助各部門做好人才儲備和選拔工作，參與關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)計(jì)劃。
七、其他工作
1.定期進(jìn)行招聘工作匯報(bào)，提交相關(guān)分析報(bào)表。
2.協(xié)助起草和完善公司人力資源管理相關(guān)制度與表單，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
八、崗位要求：具備良好的人力資源管理知識、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及市場敏感度，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才，滿足公司的發(fā)展需求。