職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責
招聘計劃與執(zhí)行
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，分析并編制年度人員招聘計劃
2.負責實施執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作按時按質(zhì)完成。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，分析并編制年度人員招聘計劃
2.負責實施執(zhí)行招聘計劃，確保招聘工作按時按質(zhì)完成。
渠道開發(fā)與維護
1.開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)渠道、校園渠道、獵頭渠道等，以滿足公司的人才需求。
2.關(guān)注市場信息，進行渠道創(chuàng)新，引進新的人才資源。
2.關(guān)注市場信息，進行渠道創(chuàng)新，引進新的人才資源。
招聘流程管理
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率。
2.負責招聘、甄選、面試、錄用、安置等工作的執(zhí)行，確保流程順暢。
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率。
2.負責招聘、甄選、面試、錄用、安置等工作的執(zhí)行，確保流程順暢。
團隊管理與建設(shè)
1.負責招聘團隊的組建，激勵考核團隊招聘達成率，制定激勵方案。
2.協(xié)助各部門做好人才儲備和選拔工作，參與關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)計劃。
1.負責招聘團隊的組建，激勵考核團隊招聘達成率，制定激勵方案。
2.協(xié)助各部門做好人才儲備和選拔工作，參與關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)計劃。
其他工作
1.定期進行招聘工作匯報，提交相關(guān)分析報表。
2.協(xié)助起草和完善公司人力資源管理相關(guān)制度與表單，并負責執(zhí)行。
3.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：具備良好的人力資源管理知識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力以及市場敏感度，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才，滿足公司的發(fā)展需求。
1.定期進行招聘工作匯報，提交相關(guān)分析報表。
2.協(xié)助起草和完善公司人力資源管理相關(guān)制度與表單，并負責執(zhí)行。
3.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：具備良好的人力資源管理知識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力以及市場敏感度，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才，滿足公司的發(fā)展需求。
工作地點
天津武清區(qū)財辦小區(qū)來源道2號3樓
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天津澤創(chuàng)商務(wù)服務(wù)有限公司天津澤創(chuàng)商務(wù)服務(wù)有限公司位于天津市武清區(qū)，是一家專注于商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的現(xiàn)代企業(yè)。公司以市場拓展與客戶關(guān)系管理為核心，致力于為企業(yè)客戶提供定制化商務(wù)解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋渠道開發(fā)、項目對接及資源整合等服務(wù)，聚焦本地化商業(yè)需求與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。團隊依托專業(yè)的市場分析能力和高效的執(zhí)行體系，通過標準化服務(wù)流程與數(shù)字化管理工具，持續(xù)提升服務(wù)響應(yīng)效率與客戶價值轉(zhuǎn)化。成立以來，公司已與多家本地企業(yè)建立合作關(guān)系，在商業(yè)資源嫁接與市場滲透方面積累了實操經(jīng)驗，逐步形成以數(shù)據(jù)驅(qū)動、客戶導向為核心的服務(wù)模式。未來將持續(xù)深耕京津冀區(qū)域市場，探索多元化服務(wù)場景，助力合作伙伴實現(xiàn)可持續(xù)增長。
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