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一、 崗位職責(zé)
1、產(chǎn)品規(guī)劃與策略：深入分析人力資源服務(wù)市場趨勢、政策法規(guī)（特別是勞動法、社保政策、派遣規(guī)定等）及競爭對手動態(tài)，制定公司產(chǎn)品線的發(fā)展戰(zhàn)略與路線圖。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源外包（HRO）、勞務(wù)派遣、招聘流程外包（RPO）、“待招聘”（人才蓄水池/崗位外包）等核心產(chǎn)品的年度規(guī)劃與迭代計劃。
3、產(chǎn)品設(shè)計與創(chuàng)新：主導(dǎo)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化、可配置的人力資源服務(wù)產(chǎn)品方案，包括服務(wù)范圍、操作流程、定價模型、風(fēng)險控制點及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（SLA）。
4、針對不同產(chǎn)業(yè)（如生產(chǎn)制造、物流倉儲等勞動密集型產(chǎn)業(yè)）和客戶類型（大型企業(yè)、中小企業(yè)），設(shè)計定制化、具有競爭力的產(chǎn)品組合與解決方案。
5、創(chuàng)新服務(wù)模式，探索將新技術(shù)（如AI招聘、數(shù)字管理平臺）應(yīng)用于傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品，提升服務(wù)效率與用戶體驗。
6、流程與風(fēng)控體系構(gòu)建：設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化從客戶簽約、員工入離職、合同管理、薪酬計算與發(fā)放、社保公積金操作、日常咨詢的全流程服務(wù)SOP。
7、建立并完善產(chǎn)品相關(guān)的風(fēng)險管控體系，確保所有產(chǎn)品方案與操作流程合規(guī)，并能有效規(guī)避用工風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險與法律風(fēng)險。
8、內(nèi)部賦能與協(xié)同：編制產(chǎn)品手冊、銷售工具包、培訓(xùn)材料，為銷售、運(yùn)營、客服團(tuán)隊提供深度賦能，確保產(chǎn)品價值被準(zhǔn)確傳遞與高效交付。
9、作為產(chǎn)品專家，支持重大項目的售前方案制定與客戶談判，解決交付中的復(fù)雜問題。
10、產(chǎn)品生命周期管理：監(jiān)控產(chǎn)品線的財務(wù)表現(xiàn)（收入、成本、利潤率）、客戶滿意度及運(yùn)營效率數(shù)據(jù)，驅(qū)動產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化與迭代。
二、 任職要求
1、必備經(jīng)驗與知識：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、運(yùn)營管理或高級解決方案顧問經(jīng)驗， 必須精通人力資源外包（HRO）、勞務(wù)派遣、RPO等至少兩項核心業(yè)務(wù)。
3、有從0到1設(shè)計或主導(dǎo)重大改版過人力資源服務(wù)產(chǎn)品的成功案例。
4、具備深厚的勞動法律法規(guī)、社保政策及財稅知識底蘊(yùn)，對靈活用工政策動態(tài)高度敏感。
5、極強(qiáng)的邏輯與系統(tǒng)化能力： 能將復(fù)雜的、非標(biāo)的人力資源服務(wù)需求，轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化、可規(guī)模化的產(chǎn)品與流程。
6、出色的商業(yè)敏銳度： 精通產(chǎn)品定價與成本核算模型，能夠平衡客戶價值、公司盈利與風(fēng)險控制。
7、數(shù)據(jù)分析能力： 擅長通過數(shù)據(jù)診斷產(chǎn)品問題，驅(qū)動決策。
8、優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)同能力，能推動銷售、運(yùn)營、技術(shù)、財務(wù)等多團(tuán)隊高效合作。
9、出色的書面與口頭表達(dá)能力，能向不同對象（客戶、銷售、一線運(yùn)營）清晰地闡述復(fù)雜產(chǎn)品。
10、強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能處理復(fù)雜和多線程的任務(wù)。