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1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并負責(zé)監(jiān)督實施；
2.建立/完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度并貫徹落實（涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、人事檔案、員工激勵及人才發(fā)展等模塊建設(shè)）；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.加強公司人力資源的預(yù)測與統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況及市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)與薪酬福利待遇；
5.根據(jù)公司部署，建立打造公司核心團隊及業(yè)務(wù)團隊核心骨干，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6.負責(zé)部門團隊管理，開展各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備與梯隊建設(shè)；
7.負責(zé)勞動風(fēng)險管控和員工特情處置，推進公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2.10年以上人力經(jīng)驗，其中至少5年以上人力管理經(jīng)驗，汽車零部件制造領(lǐng)域從業(yè)優(yōu)先；
3.精通人力資源各模塊，擅長組織管理、績效管理、職業(yè)通道建設(shè)、內(nèi)外部合規(guī)性管理等；
4.具備優(yōu)秀的計劃性及實施執(zhí)行能力，具有較高的戰(zhàn)略思維、文字組織及溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力；
5.熟悉國家/地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。