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崗位職責：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系
3. 組織實施招聘、培訓、薪酬、績效管理等人力資源模塊工作
4. 提升公司員工滿意度，維護良好的員工關系
5. 上級領導安排的其他相關工作
崗位要求：
1. 1-3年人力資源工作經(jīng)驗，1年人事主管經(jīng)驗
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場行情
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神
4. 具備較強的抗壓能力和解決問題的能力