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【崗位職責】
一、人力資源規(guī)劃
1、負責建立公司人力資源管理體系，并落實執(zhí)行。
2、負責公司及分子公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃工作。
3、負責組織公司組織架構的設計與優(yōu)化，崗位層級劃分、崗位設置與分析工作，并指導監(jiān)督公司各中心及分子公司的崗位設置工作。
二、績效管理
1、負責集團績效考核體系搭建。
2、負責集團績效考核過程的開展及結果運用。
3、指導監(jiān)督分子公司績效考核體系建設工作，并監(jiān)督其落實執(zhí)行。
【任職資格】
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團化公司或地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、擅長績效管理、人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設；
4、具備較強的業(yè)務理解能力、計劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團隊建設能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力及學習能力。