一、 職責模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對接:
基于客戶業(yè)務戰(zhàn)略,制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃(如批量藍灰領招聘、校招、技術崗專項等);
與甲方HRD/業(yè)務線負責人定期復盤需求變化,動態(tài)調整招聘策略;
2. 招聘交付管理:
搭建RPO項目團隊(團隊經(jīng)理等),明確分工與KPI;
制定招聘SOP:從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進的全流程標準化;
對招聘漏斗數(shù)據(jù)負責;
3. 團隊管理:對招聘團隊進行日常管理、技能培訓、績效評估與激勵機制設計處理;突發(fā)事件:如甲方用工需求激增、勞務工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報告體系:招聘團隊招聘數(shù)據(jù)管理;必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
要求: RPO3年以上從業(yè)經(jīng)驗, 2年以上的團隊管理經(jīng)驗。