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工作內(nèi)容： 1. 深入了解業(yè)務部門戰(zhàn)略與目標，提供人力支持與解決方案。 2. 協(xié)助業(yè)務部門制定人才規(guī)劃，開展招聘、選拔等工作。 3. 推動績效體系實施，協(xié)助設定指標、評估與反饋。 4. 開展員工培訓，提升能力與素質(zhì)，促進職業(yè)發(fā)展。 5. 處理員工關(guān)系，解決矛盾，營造良好氛圍。 6. 推動企業(yè)文化落地，增強員工認同感與凝聚力。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，會開車，具備3年同崗位經(jīng)驗，熟悉和掌握國家、行業(yè)的人力資源制度及法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源模塊，掌握溝通、協(xié)調(diào)與分析能力，作風嚴謹、原則性強； 3、具備較強的戰(zhàn)略思維，出色的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、決策能力，極強的抗壓能力及管理能力。 工作時間： 8.00--17.00 月休4天 法定節(jié)假日 薪資待遇： 底薪+績效+年終獎 綜合薪資5-7k 五險一金 提供住宿