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統(tǒng)籌醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才招聘與人事管理全流程，搭建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工關(guān)系體系，支持業(yè)務(wù)規(guī)?；l(fā)展。
工作內(nèi)容：
1. 人才招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)定位醫(yī)療技術(shù)、護(hù)理、健康管理、市場招商等核心崗位人才畫像。
- 全渠道招聘（醫(yī)療招聘平臺(tái)、高校合作、行業(yè)峰會(huì)、內(nèi)部推薦等），重點(diǎn)攻克醫(yī)生、護(hù)士、健康管理師、醫(yī)療市場等核心崗位。
- 管理招聘成本與周期，建立人才儲(chǔ)備庫。
2. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全周期管理。
- 勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制等醫(yī)療行業(yè)特殊文書管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
- 定期開展員工滿意度調(diào)研，推動(dòng)工作環(huán)境與文化建設(shè)改進(jìn)。
3. 薪酬績效管理
- 社保、薪酬核算及完善績效考核體系。
4. 制度流程優(yōu)化
- 完善人事行政管理制度（考勤、績效、假期、崗位職責(zé)、日常行為規(guī)范、培訓(xùn)等），適配醫(yī)療排班、市場活動(dòng)等特殊場景需求，并監(jiān)督執(zhí)行落地。
5. 跨部門協(xié)作
聯(lián)動(dòng)運(yùn)營、醫(yī)療、護(hù)理、市場部門，深度理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)療/大健康行業(yè)背景優(yōu)先（醫(yī)院、診所、體檢中心、醫(yī)藥企業(yè)等）。
3. 對(duì)人資管理各模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
4. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。