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1.. 協(xié)助董事長(zhǎng)，對(duì)各校區(qū)、各部門(mén)提交的薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)核算、復(fù)核與匯總，確保數(shù)據(jù)的絕對(duì)準(zhǔn)確性。
2.基于薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度的分析（如成本結(jié)構(gòu)、人效對(duì)比、績(jī)效分布等），并撰寫(xiě)簡(jiǎn)潔明了的分析報(bào)告，為董事長(zhǎng)的薪酬決策、預(yù)算控制及績(jī)效方案優(yōu)化提供直接的數(shù)據(jù)支持。
3.參與薪酬管理制度的優(yōu)化討論，從數(shù)據(jù)角度提出合理化建議。
作為集團(tuán)總部與全國(guó)各校區(qū)之間的關(guān)鍵橋梁，負(fù)責(zé)集團(tuán)統(tǒng)一部署的校園管理系統(tǒng)的推廣、培訓(xùn)與落地執(zhí)行。
為各校區(qū)管理團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵用戶(hù)提供系統(tǒng)性的操作培訓(xùn)、指導(dǎo)與答疑，確保系統(tǒng)功能被正確、高效地使用。
任職要求：
1.卓越的數(shù)據(jù)處理能力： 精通Excel（必須熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和對(duì)數(shù)字的高度敏感性。有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)者優(yōu)先。
2.出色的系統(tǒng)應(yīng)用與培訓(xùn)能力： 具備快速學(xué)習(xí)并掌握各類(lèi)管理系統(tǒng)的能力，并能夠清晰、有條理地向他人進(jìn)行傳授和指導(dǎo)。
3.高度的保密意識(shí)與責(zé)任心： 能夠嚴(yán)格保守薪酬等核心商業(yè)機(jī)密，處理事務(wù)細(xì)致可靠，對(duì)工作成果負(fù)責(zé)到底。
4.抗壓能力與適應(yīng)力： 能適應(yīng)在董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下工作的快節(jié)奏和高標(biāo)準(zhǔn)。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科985學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：
熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、使命感與奉獻(xiàn)精神，能承受一定的工作壓力。
四、福利保障
入職繳納五險(xiǎn)一金，寒暑假工資、節(jié)日福利、免費(fèi)教師公寓、子女入學(xué)優(yōu)先名額等。
五、工作地點(diǎn)：集團(tuán)總部衡水志華實(shí)驗(yàn)中學(xué)