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崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工招聘、面試及入職離職流程；
2．管理員工的績(jī)效考核、薪酬結(jié)算以及員工檔案；
3．參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程；
4．協(xié)助解決員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的各類問題；
5．負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，提高招聘效率。
任職要求：
1．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2．能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行日常工作；
3．具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力；
4．能夠獨(dú)立處理和解決問題；
5．對(duì)人力資源管理有一定的理解和經(jīng)驗(yàn)。