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1、招聘與配置：深入了解部門需求，制定契合基地建設(shè)節(jié)奏的招聘計劃；通過多渠道完成各崗位招聘，保障生產(chǎn)、技術(shù)等基礎(chǔ)崗位人員到崗；負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排等全流程管理，確保招聘高效規(guī)范。
2、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理投訴及勞動糾紛；策劃員工文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合基地生產(chǎn)需求，制定并實施新員工入職及崗位技能培訓(xùn)計劃；跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
4、薪酬福利管理：落實公司薪酬福利政策，準(zhǔn)確核算薪資社保；收集當(dāng)?shù)厥袌鰯?shù)據(jù)，為體系優(yōu)化提供建議。
5、人力資源基礎(chǔ)工作：完善員工檔案，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與報表制作；協(xié)助制定基地人力資源制度流程并推動執(zhí)行。
任職要求
1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、生產(chǎn)基地工作經(jīng)驗或在新建項目中從事人力資源工作者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
了解人力資源六大模塊工作流程與方法，并熟練掌握其中1-2個模塊，具備扎實專業(yè)知識。
熟練使用辦公軟件，能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
了解勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛基本能力。
4、個人素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與各部門、層級有效溝通。執(zhí)行力與團(tuán)隊協(xié)作佳，適應(yīng)基地初期高強(qiáng)度工作。學(xué)習(xí)應(yīng)變能力突出，能快速適應(yīng)新環(huán)境與工作要求。工作負(fù)責(zé)，具備良好職業(yè)操守與保密意識。
5、其他要求：有駕照、會開車優(yōu)先，有內(nèi)蒙古當(dāng)?shù)厝肆Y源工作資源者優(yōu)先。