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四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
關(guān)于公開(kāi)招聘中層管理人員的公告

四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2022年4月，系內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)，是以勞務(wù)派遣、職業(yè)教育、培訓(xùn)發(fā)展、人才尋獵、人事管理等多元業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)江產(chǎn)業(yè)發(fā)展和招商引資工作的市屬二級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)有企業(yè)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下。
一、招聘崗位及數(shù)量
產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)1名。
二、招聘崗位職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制投資規(guī)劃，對(duì)投資計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、執(zhí)行和管理。
2.負(fù)責(zé)行業(yè)研究、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，對(duì)市場(chǎng)相關(guān)政策進(jìn)行解讀。
3.負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)分析、業(yè)務(wù)拓展，確保公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)穩(wěn)步發(fā)展。
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品服務(wù)，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目洽談及合作前期所有事宜。
6.負(fù)責(zé)對(duì)外業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)宣傳，提升企業(yè)品牌影響力。
7.負(fù)責(zé)合作單位、服務(wù)對(duì)象關(guān)系維護(hù)，制定并優(yōu)化服務(wù)流程。
（二）任職條件
1.年齡在40歲（含）以下，須具備統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；工商管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，特別優(yōu)秀的可放寬至統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷。
2.具有2年以上人力資源經(jīng)營(yíng)管理、政企客戶(hù)開(kāi)發(fā)、招（投）標(biāo)管理、政府采購(gòu)、信息化管理相關(guān)中層副職及以上管理工作經(jīng)歷。
3.熟悉辦公自動(dòng)化和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策。
4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)談判及應(yīng)變能力。
（三）報(bào)名基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)于律己、吃苦耐勞、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。
4.符合法律法規(guī)及崗位所要求的其他資格條件。
凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除過(guò)公職的人員和被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者影響期限未滿(mǎn)的人員。
5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形人員。
三、招聘信息發(fā)布
本次招聘信息通過(guò)“內(nèi)江市人社局”公眾號(hào)、“內(nèi)江公共招聘網(wǎng)”、“內(nèi)自生活網(wǎng)”、“智聯(lián)招聘”等平臺(tái)發(fā)布。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年9月5日止。
報(bào)名郵箱：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名資料發(fā)至郵箱****************，郵件標(biāo)題及簡(jiǎn)歷名稱(chēng)請(qǐng)注明：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：四川省內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號(hào)四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部。
咨詢(xún)電話(huà)及聯(lián)系人：************ 李女士
須提交的報(bào)名資料及要求如下：
1.《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）需打印簽字，并在《報(bào)名表》張貼應(yīng)聘人員近期2寸藍(lán)底免冠證件照，電子版的要求圖像清晰。
2.個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料。
3.上述兩項(xiàng)報(bào)名資料需按順序整理后現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交或?qū)呙杓错樞蚓幪?hào)后放在同一個(gè)文件壓縮包內(nèi)上傳至指定報(bào)名郵箱，掃描件格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以?xún)?nèi)，要求圖像清晰。
（二）資格審查
招聘工作小組按照招聘條件及相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘者須對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
按照《內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司干部管理辦法》《內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法（試行）》執(zhí)行。每個(gè)程序的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)等情況另行通知，請(qǐng)注意保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（一）綜合考核形式及內(nèi)容
1.考核形式：由招聘工作小組安排在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行筆試和面試，筆試和面試成績(jī)以百分制計(jì)算。綜合考核總成績(jī)：筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%。
2.筆試：本次招聘工作履歷篩選通過(guò)人數(shù)達(dá)到1:3后，方可進(jìn)行筆試。
3.面試：面試根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
4.考核內(nèi)容：筆試考查崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試考查個(gè)人綜合素質(zhì)、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
5.綜合考核總成績(jī)70分以下不予聘用。
（二）組織考察
按照招聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績(jī)，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進(jìn)入組織考察人員名單。
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，內(nèi)江路橋集團(tuán)黨群工作部、紀(jì)檢組派員參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，出具考察報(bào)告。
（三）確定擬任人選
根據(jù)筆試、面試得分及考察報(bào)告情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選建議，提交公司黨支部審議后，提報(bào)公司董事會(huì)審議。
（四）聘前公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）辦理聘任手續(xù)
經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格的擬聘用人員，由公司按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)。職務(wù)試用期為一年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任該職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去職務(wù)。
六、薪酬待遇
根據(jù)公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘人員實(shí)際情況確定。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室參與監(jiān)督指導(dǎo)此次招聘工作。
八、其他事項(xiàng)
本公告及其他未盡事宜，由四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1. 四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中層管理人員報(bào)名表
2. 個(gè)人承諾書(shū)

四川川渝國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年8月20日