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一、崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析招聘數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的維護(hù)，整理崗位需求并及時(shí)發(fā)布，以及人員招募及初試，按時(shí)完成招聘目標(biāo)
7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的溝通與跟進(jìn)；定期組織面談，解決員工問(wèn)題
8、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控。處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，配合上級(jí)完成調(diào)查與調(diào)解；維護(hù)勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的合規(guī)性，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)。
3、精通辦公軟件的使用，有較好的文字功底
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工沖突；性格親和，有同理心，跨部門協(xié)作；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力和文書(shū)寫作能力；保密意識(shí)強(qiáng)，原則性與靈活性兼顧。
5、持有人力資源管理師或相關(guān)證書(shū)；或處理過(guò)勞動(dòng)糾紛優(yōu)先。
6、在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
7、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
8、對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
加分項(xiàng)：娛樂(lè)傳媒公司人事經(jīng)驗(yàn)
工作時(shí)間，早九晚六，周末大小休，法定節(jié)假日正常放
每月15號(hào)之前入職的從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買五險(xiǎn)，15日之后從次月開(kāi)始購(gòu)買（試用期開(kāi)始計(jì)算）