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崗位職責：
1、負責招聘平臺的維護，整理崗位需求并及時發(fā)布
2、負責人員招募及初試，按時完成招聘目標
3、負責招聘數據統(tǒng)計，利用工具表格分析數據
4、負責負責員工入職、轉正、調崗、離職等流程的溝通與跟進；定期組織面談，解決員工問題
5、勞動風險防控。處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，配合上級完成調查與調解；維護勞動合同、人事檔案等資料的合規(guī)性，確保符合勞動法規(guī)要求
6、負責社保、醫(yī)保的增減員及繳納申報。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)。
3、精通辦公軟件的使用，有較好的文字功底
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能妥善處理員工沖突；性格親和，有同理心，跨部門協(xié)作；具備基礎的數據分析能力和文書寫作能力；保密意識強，原則性與靈活性兼顧。
5、持有人力資源管理師或相關證書；或處理過勞動糾紛優(yōu)先。
加分項：娛樂傳媒公司人事經驗