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【崗位核心定位】
作為制造業(yè)業(yè)務部門與人力資源體系的核心鏈接者，聚焦招聘與培訓模塊，深度理解生產、研發(fā)、供應鏈等制造業(yè)業(yè)務邏輯，提供專業(yè)人力資源解決方案，推動組織效能與人才能力雙提升。
【核心職責】
一、業(yè)務導向的招聘管理（30%）
? 需求精準對接：結合組織架構調整與產能規(guī)劃，制定分層分類招聘策略，確保關鍵崗位到崗率≥95%。
? 全流程效率優(yōu)化：核心崗位的獵聘與校招，設計制造業(yè)特色勝任力模型（如生產現場管理能力、工藝技術落地能力等），優(yōu)化面試評估工具（如情景模擬、技能實操考核），縮短招聘周期15%以上。
? 渠道與雇主品牌：拓展制造業(yè)垂直招聘渠道（行業(yè)論壇、技術協(xié)會、校企合作等），搭建生產技術類人才儲備庫；結合企業(yè)智能制造、綠色生產等亮點，策劃“車間開放日”“技術人才沙龍”等雇主品牌活動，提升制造業(yè)領域人才吸引力。
二、體系化培訓與人才發(fā)展（30%）
? 需求診斷與方案設計：針對制造業(yè)員工能力痛點（如生產管理精細化、新技術應用、安全規(guī)范等），聯合業(yè)務部門開發(fā)分層培訓體系——
? 管理層：設計生產管理進階課程（如精益生產、6S管理、團隊領導力）；
? 技術層：搭建工藝技術培訓矩陣（如新材料工藝、智能設備操作、質量體系認證）；
? 基層員工：落地崗前實操培訓、安全生產規(guī)范、崗位技能認證體系。
? 培訓落地與效果轉化：統(tǒng)籌內外部培訓資源（內部技術骨干講師庫+外部制造業(yè)專業(yè)機構），推動“理論+車間實操”“線上課程+線下工作坊”結合的培訓模式，通過崗位績效提升率、技能認證通過率等指標量化培訓效果，確保核心崗位員工年度培訓覆蓋率100%。
三、HRBP全模塊協(xié)同（40%）
? 組織與人才管理：協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化崗位編制、職級體系，參與績效考核方案制定（結合制造業(yè)生產目標、質量指標等），推動“能上能下”的人才激勵機制。
? 員工關系與合規(guī)：基于制造業(yè)倒班制度、車間作業(yè)環(huán)境等特點，提供員工溝通與沖突解決方案，確保用工合規(guī)（含勞動合同、工時管理、安全協(xié)議等），踐行二級人力資源管理師證書相關合規(guī)要求。
? 數據驅動決策：定期輸出招聘轉化率、培訓投入產出比、人才流失率等分析報告，為業(yè)務部門組織優(yōu)化、人才保留提供數據支撐。
【任職資格要求】
【硬性條件】
? 學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、材料等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 資質證書：持有二級人力資源管理師證書等相關專業(yè)證書
? 經驗要求：5年以上HRBP工作經驗，3年以上制造業(yè)HRBP經驗（重點要求），且至少2年以上招聘與培訓模塊主導經驗。