崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)洗衣粉工廠的安全生產(chǎn)、運(yùn)營管理、成本控制、質(zhì)量保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及持續(xù)改進(jìn)工作,確保工廠高效、穩(wěn)定、安全地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
2、生產(chǎn)運(yùn)營與管理
①生產(chǎn)計劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司銷售計劃,組織制定并審核月度、周度生產(chǎn)計劃,確保產(chǎn)能匹配、訂單按時按量交付。
②生產(chǎn)過程監(jiān)控: 全面監(jiān)督各車間(如配料、噴粉、后配、包裝)的生產(chǎn)流程,優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)拍,解決生產(chǎn)過程中的異常問題,確保生產(chǎn)流暢、高效。
③效率與成本控制: 負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析生產(chǎn)成本(原材料、能耗、人工、制造費(fèi)用),推行精益生產(chǎn),持續(xù)提升勞動生產(chǎn)率、設(shè)備利用率,降低單位生產(chǎn)成本。
④庫存管理: 督導(dǎo)原材料、半成品、成品的倉儲管理,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),控制庫存成本,確保賬物相符,保障生產(chǎn)物資供應(yīng)。
3、質(zhì)量與安全管理
①質(zhì)量管理體系: 建立健全工廠質(zhì)量管理體系并確保有效運(yùn)行。嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程,對出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)首要責(zé)任。
②質(zhì)量監(jiān)控與改進(jìn): 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部門進(jìn)行全過程質(zhì)量檢驗(yàn)與控制,組織分析質(zhì)量事故,推動質(zhì)量整改和預(yù)防措施,持續(xù)提升產(chǎn)品一次合格率和客戶滿意度。
③安全生產(chǎn)管理: 作為工廠安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,建立健全安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理體系。落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,組織安全隱患排查與治理,確保安全“零事故”。
④環(huán)保與合規(guī): 確保工廠生產(chǎn)活動符合國家及地方環(huán)保法規(guī)要求,管理“三廢”(廢水、廢氣、固廢)達(dá)標(biāo)排放,推動清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排。
4、設(shè)備與技改管理
①設(shè)備綜合管理: 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部門建立完善的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)(TPM)體系,提高設(shè)備完好率和綜合效率(OEE)。
②技術(shù)改造: 組織或參與生產(chǎn)設(shè)備的選型、升級、改造及新項(xiàng)目引進(jìn),推動生產(chǎn)自動化、智能化升級,提升技術(shù)裝備水平。
③能源管理: 制定并實(shí)施節(jié)能降耗方案,監(jiān)控水、電、氣等能源消耗,降低能源成本。
5、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與行政管理
①組織與人員管理: 合理設(shè)置工廠內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)下屬中層管理人員的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵。
②團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn): 打造高績效團(tuán)隊(duì),組織員工技能與安全培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
③行政與協(xié)調(diào): 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部行政事務(wù)管理,協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部其他部門(如采購、研發(fā)、銷售、人力、財務(wù))及外部相關(guān)單位的關(guān)系。
6、綜合管理與持續(xù)改進(jìn)
①數(shù)據(jù)分析與決策: 定期分析工廠運(yùn)營數(shù)據(jù)(產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、效率、安全),編制運(yùn)營報告,為公司決策提供依據(jù)。
②制度建設(shè)與執(zhí)行: 組織制定和完善工廠各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
③持續(xù)改進(jìn): 倡導(dǎo)并推行持續(xù)改進(jìn)文化,引入先進(jìn)管理方法和工具(如6S、精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)龋?,不斷提升工廠整體運(yùn)營水平。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)工程與工藝、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上日化或快消品制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上中型以上工廠全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉洗衣粉(或類似粉狀/顆粒狀產(chǎn)品)的完整生產(chǎn)工藝、設(shè)備及質(zhì)量控制要點(diǎn);
4、有成功推行精益生產(chǎn)、TPM、6S等管理改善項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【我們?yōu)槟闾峁?br>
一、 全員核心福利
薪酬激勵:業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資,年度獎金、全勤獎。
職業(yè)發(fā)展:擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機(jī)制。
健康關(guān)懷:定期安排員工體檢。
團(tuán)隊(duì)生活:享有節(jié)日福利與定期的公司團(tuán)建活動。
二、 國內(nèi)崗位福利
社會保障:依法繳納五險一金。
工作補(bǔ)貼:提供免費(fèi)工作餐與話費(fèi)補(bǔ)助。
三、 海外派駐崗位福利
強(qiáng)化保障:在五險一金基礎(chǔ)上,增加海外商業(yè)保險,提供更全面的風(fēng)險保障。
全景式后勤支持:海外工作期間食宿全包,分公司基本配備司機(jī)、中方廚師及保姆,解決生活后顧之憂。
彈性長假:常駐每滿12個月,可享有1個月的回國帶薪探親假。
豐厚補(bǔ)貼:發(fā)放通訊補(bǔ)貼與生活補(bǔ)貼。
親情關(guān)懷:駐外工作滿1年后,有機(jī)會享受家屬探親往返機(jī)票及旅游基金。