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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)資料收集整理、培訓(xùn)效果評估等；
- 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的執(zhí)行，包括考核方案的制定、員工績效考核結(jié)果的收集整理等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的實施，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利計劃執(zhí)行等；
- 協(xié)助公司經(jīng)理處理日常行政事務(wù)。
職位要求：
- 人力資源專業(yè)背景，有行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人事管理能力；
- 熟練掌握辦公軟件操作，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識，具備良好的抗壓能力；