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1、通過各種招聘渠道篩選合適的簡歷，邀約面試、初試、背景調(diào)查、定薪與錄用審批、聘用通知； 2、對合同到期的員工安排續(xù)簽；職員試用期轉(zhuǎn)正的跟蹤； 負(fù)責(zé)五險一金繳納、停繳，信息變更、員工人事信息管理與員工檔案的維護管理，健全人事檔案。 3、辦公室做到6S管理；辦公秩序的檢查和管理、辦公安全管理； 4、負(fù)責(zé)公司來訪客人禮貌和尊敬的接待； 5、辦公用品的管理與分發(fā)。負(fù)責(zé)辦公用品、日化、保潔、辦公區(qū)間等管理及其他工作的后勤保障工作。 6、根據(jù)用人部門的需求，轉(zhuǎn)、調(diào)的人事手續(xù)辦理工作。 7、發(fā)布各種通知、通告的發(fā)布與傳達(dá)，并及時做好會議紀(jì)要，并監(jiān)督落實到位。 8、負(fù)責(zé)公司電話。網(wǎng)絡(luò)日常維護管理工作 9、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理辦公室文件資料。 10、設(shè)計不同崗位的績效管理辦法，并落實執(zhí)行。 崗位要求: 1. 大專及本科以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源六大模塊，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面； 3. 團隊協(xié)作意識；問題分析及解決能力；原則性強、具有正能量、親和力及戰(zhàn)略眼光 4.性格開朗樂觀、能吃苦耐勞、 積極、主動、果斷以及抗壓能力，工作熱情；執(zhí)行力強、企業(yè)文化認(rèn)同感強；