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一、崗位職責
1.戰(zhàn)略與決策支持
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，并負責跟蹤、評估與反饋戰(zhàn)略執(zhí)行情況，為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
組織開展行業(yè)動態(tài)研究和市場分析，定期撰寫研究報告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。
2.制度建設(shè)與流程優(yōu)化
負責公司各項管理制度的制定、修訂和完善工作，確保公司運營管理有章可循、規(guī)范高效。
對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行梳理和優(yōu)化，提高工作效率和協(xié)同效果，降低運營成本。
監(jiān)督和檢查各項制度、流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施，確保制度的權(quán)威性和有效性。
3.綜合事務(wù)管理
負責總經(jīng)辦日常行政事務(wù)的管理，包括會議組織、文件起草與印發(fā)、檔案管理、辦公環(huán)境維護等，確保公司各項行政工作的順利開展。
協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，解決跨部門溝通與協(xié)作中出現(xiàn)的問題，促進公司整體運營效率的提升。
負責公司對外聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系維護，包括與政府部門、合作伙伴、客戶等的溝通協(xié)調(diào)工作，樹立公司良好的對外形象。
4.團隊管理與人才培養(yǎng)
負責總經(jīng)辦團隊的組建、培訓(xùn)、考核與激勵工作，打造一支高效、專業(yè)、團結(jié)的行政支持團隊。
指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為團隊成員的職業(yè)發(fā)展提供規(guī)劃和指導(dǎo)。
二、任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
具有5年以上企業(yè)總經(jīng)辦相關(guān)管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)運營管理流程和行政管理體系建設(shè)。
能力素質(zhì)
具備出色的戰(zhàn)略思維和決策分析能力，能夠準確把握公司發(fā)展方向和業(yè)務(wù)重點，為總經(jīng)理決策提供有價值的建議和方案。
擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，以及與外部合作伙伴的溝通合作，具備良好的團隊協(xié)作精神和公共關(guān)系處理能力。
具有較強的文字處理和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類報告、文件和制度等，具備良好的語言表達能力和邏輯思維能力。
熟練掌握辦公軟件和信息化管理工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。
具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，帶領(lǐng)團隊高效完成各項工作任務(wù)。
工作嚴謹、細致，責任心強，具有較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速做出正確的判斷和決策。
其他要求
年齡在30-45歲之間，身體健康，無不良職業(yè)記錄。