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崗位職責：
1. 負責薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性
2. 制定并優(yōu)化績效管理制度，推動績效體系落地執(zhí)行
3. 定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提供決策支持報告
4. 處理員工薪酬績效相關咨詢與問題
任職要求：
1. 3年以上礦業(yè)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗
2. 熟悉薪酬核算流程及績效管理方法
3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和Excel操作技能
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力