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一、招聘管理
1.負責公司內(nèi)部各崗位招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.開拓并維護招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3.篩選簡歷，安排面試，進行面試評估，發(fā)放offer。
二、員工關系管理
1.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)。
2.負責員工社保、公積金等福利的繳納和管理。
3.維護員工檔案，確保信息準確完整。
三、薪酬績效管理
1.負責員工考勤管理，制作考勤報表。
2.核算員工工資，制作工資表。
3.協(xié)助上級進行績效考核方案的制定和實施。
四、團隊管理
1.負責招聘運營團隊的管理，制定部門規(guī)章制度。
2.帶領團隊完成招聘目標，提升團隊工作效率。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少1-3年招聘經(jīng)驗，有乙方招聘及管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。
5.熟練使用辦公軟件，懂新媒體招聘者優(yōu)先。