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崗位職責(zé)：
1、制度建立與完善：負(fù)責(zé)梳理公司現(xiàn)有管理制度，結(jié)合行業(yè)規(guī)范及公司發(fā)展需求，起草、修訂和完善行政、人事相關(guān)制度（如考勤制度、招聘制度、員工行為規(guī)范等），確保制度的合理性、可行性和時(shí)效性；推動(dòng)制度的落地執(zhí)行，跟蹤執(zhí)行效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
2、招聘管理：制定公司年度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘需求；負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)；組織簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織等全流程招聘工作，確保及時(shí)為公司輸送合適的人才；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好候選人的跟蹤與維護(hù)。
3、日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放與管理，控制行政成本；統(tǒng)籌公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要整理及會(huì)議決議的跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、管理與盤(pán)點(diǎn)；處理公司日常接待、文件收發(fā)、檔案管理等行政事宜；協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
4、其他相關(guān)工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政、人事相關(guān)臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上行政人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人事工作流程及相關(guān)法律法規(guī)；有制度搭建、招聘全流程操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、能力要求：
具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和制度撰寫(xiě)能力，能夠獨(dú)立完成各類制度文件的起草工作；
熟悉招聘渠道的運(yùn)作模式，具備良好的招聘技巧和候選人評(píng)估能力；
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和問(wèn)題解決能力，能高效處理日常行政事務(wù)；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）。