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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案，確保公司目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。
2. 提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)。
3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。
4. 確保績(jī)效考核符合公司政策和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律要求完善績(jī)效管理流程。
任職要求：
1. 具有績(jī)效考核或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績(jī)效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效管理多方面的利益關(guān)系。
4. 有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。